我们D&I愿景

我们尊重、欣赏和重视个体的差异,并确保所有的个体在保留其独特品质的同时有意地融入柏克德的文化。

自1898年以来,柏克德一直是EPC行业的领导者,我们的员工是成功的关键原因之一。无论何时何地,只要有需要,我们都能建立起充满活力、多样化、流动、高效的团队。我们尊重彼此,重视来自我们不同背景、经历和信仰的高质量决策。

在柏克德,全球多样性指的是在工作场所、市场和社区中存在许多与众不同的个体。我们接受性别、种族、国籍、文化、种族、思维方式、生活经历以及所有其他使我们每个人独一无二的属性的多样性。如今,我们有来自73个国家的员工在世界各地从事项目工作。

我们的多元化与包容性问题策略

我们的多元化与包容性问题策略

我们的全球战略有三个战略目标,这三个目标反映了柏克德公司为使我们的业务和员工体验得到预期的影响所做出的优先选择。

  • 通过加强我们的声誉和展示与我们一致的行为来吸引最优秀和最聪明的全球人才愿景,价值观,和圣约
  • 通过关注公平、透明和包容来吸引和激励我们的同事,这些价值观使我们成为雇主的选择。
  • 通过促进多元文化、有意义的反馈和发展,激励我们的员工在柏克德建立令人满意的职业生涯。
我们所期望的影响

我们所期望的影响

  • 确保我们的人才渠道由多样化的招聘来推动,这将导致各个层次的多元化。
  • 提高员工对柏克德公司的晋升和雇佣行为的看法,使其清晰、透明和公平。
  • 建立对包容的认识和协调,这将导致更明确的期望、行为改变和个人装备工具,以使彼此对预期的行为负责。
  • 增加信心,机会择优授予和各种背景的人可以在柏克德成功。
  • 透明与组织的各个层面份额多元化数据和利用这些数据来衡量我们的目标提高动作的成功。
我们的承诺

我们的承诺

  • 我们将建立一个包容和多元化的文化,让我们的同事感到有价值、有挑战、有动力和公平对待
  • 我们将投资于我们的员工,培养多样化的领导能力,以满足我们的企业需求,同时为客户提供成果
  • 我们会责成自己和各级同事履行这些承诺。