Bechtel公司积极打造一个多元化,包容性和协同工作环境。我们认识到,多元化和包容性的劳动力提高决策和提高生产力的质量。近年来,我们在追求更大的多样性方面取得了进展,我们将继续采取行动。

按照要求英国公司有250名或以上员工每年公布自己的性别工资差距英国政府立法,我们提出我们的英国男女工资差距的报告在过去的三年。性别工资差距被定义为公司内的所有男性和所有女性之间平均工资的差别,无论职位或工作。