反报复政策

这一政策在全球范围适用于所有柏克德员工,董事,代理,顾问,合同工和其他的董事会成员时,他们所代表或代表,或代表,柏克德。

柏克德致力于维护一个没有骚扰、恐吓、歧视和报复的工作环境,以避免因从事受保护的活动,如举报违法行为或参与涉嫌违反法律、法规、政策或程序的调查。要实现这些目标,关键是要营造一种氛围,让员工和其他人感到可以放心地进行坦率、诚实的交流——随时提出问题或担忧,而不用担心遭到报复。

Bechtel公司严格禁止任何形式的对谁提出问题或提出问题,报告员工报复行动,参与调查,拒绝参与涉嫌不当或非法活动,或受法律保护的锻炼场所权利(在每种情况下“受保护的活动”)。情况或行为可能导致雇员在受保护的活动参与包括但不限于以下内容:

  • 歧视或骚扰;
  • 欺诈;
  • 不道德或不专业的商业行为;
  • 不遵守柏克德政策/程序,包括行为准则;
  • 对柏克德工人或公众健康和/或安全的实际或潜在威胁;
  • 当地,州或联邦的法律和法规行为;
  • 其他非法或不当行为或政策。

从保护报复

任何柏克德员工谁在保护从事的活动将从报复被屏蔽。当雇主需要对员工的不利行动,因为她/他从事一个受保护的活动发生的报复。不利行动包括,但不限于:
  • 降级;
  • 悬架;
  • 终止;
  • 未按规定聘请或考虑出租或推广;
  • 在失败使就业决定给予同等考虑或作出公正的就业建议;
  • 产生不利影响的工作条件或其他任何拒绝的退休福利给员工;
  • 创建恶意的或胁迫的工作环境。

柏克德禁止即使提出的问题都没有得到证实以下调查报复。但是,员工可能会受到不利行动,如果员工故意作出虚假指控,提供了一种在调查过程中虚假或误导性信息,或恶意,否则采取行动。

这一反报复政策并不能免除员工自身不当行为或不充分表现的后果,自我报告此类问题不受保护。只要受保护的行为不是绩效管理的原因,该政策也不妨碍柏克德对员工绩效的管理和对员工从事受保护行为后的行为问题的处理。

义务引起人们的关注

德尔取决于其员工提出问题或疑虑,使公司可以采取适当的行动。所有员工都必须报告不当或非法活动的任何人的怀疑。用于报告几种不同的信道可用,其详细资料在行为柏克德代码解释。

涉嫌不正当或非法活动的报告将被保密处理,员工可以选择匿名报告担忧。如果匿名提交关注的问题,它提供关于关注的主题足够详细的信息,并识别潜在的证人,使柏克德,有效地解决问题是非常重要的。

员工谁相信他们要么目击报复或亲自报复或任何其他违反此政策已经发生,或谁对本政策有任何疑问,必须立即通知人力资源部门,一个道德与合规官或柏克德道德规范热线服务。员工也可酌情,接触相关政府机构。柏克德采取报复的所有索赔非常重视,并报告将及时审查,并调查在适当情况下。

违反政策的后果

任何柏克德员工谁打击报复雇员从事保护的活动或否则谁违反这个政策是受到纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。