政策102:道德商业行为

政策声明

柏克德建立在跨越100年的家族传统之上,致力于全球最高的道德商业行为标准。这一道德标准是公司最有价值的资产之一,是其员工行为的直接结果。公司将以适当、公平、公正和合乎道德的方式进行所有商业交易,避免出现不当行为。柏克德公司将与与我们有共同价值观和行为准则的客户和其他人做生意。

所有柏克德员工将遵守和维持高标准的道德行为在他们与客户,供应商,分包商,社区,同事,和其他人,无论他们的工作关系。Bechtel公司或其雇员,代表或代理人所采取的任何行动都必须得到充分合理的,而不是提出问题,以公司的诚信,公正,或声誉,或者以其他方式造成尴尬的公司。柏克德员工必须避免任何利益,关系或外部活动可能影响员工在做出与他或她的柏克德职责和责任决定的客观性。这些全球性的行为标准也适用于公司董事,代理,顾问,合同人员,授权,和其他的董事会成员,当他们代表或代表,或代表,柏克德。

全球所有柏克德实体及联营公司,其员工,将完全遵守所有适用的法律和美国的法规,以及那些适用于其他国家,一个柏克德实体开展业务,除非采取行动,其中符合当地国家的法律会violate U.S. law. Conduct that is prohibited under Bechtel policy or does not comply with laws and regulations may not be accomplished on Bechtel’s behalf by anyone outside the company.

Bechtel公司将保持一个道德与合规计划,以符合企业价值观的承诺传达给不妥协的完整性,并保证遵守所有适用的法律,法规和规章。该计划将告知员工有关道德的商业行为,并帮助他们解决问题,并报告涉嫌违反Bechtel的政策和管理指导的世界各地。报告过程将提供通信线路,从管理单独的保密手段。对谁出面引起关注员工的报复不会被容忍。

柏克德公司的道德和合规项目将包括一个教育和意识项目,为员工提供职业合规培训,提高他们对关键问题的意识和敏感性。柏克德公司将以多种语言出版其行为守则小册子,以提高其全球人口的可获得性。要求所有员工每年参加道德意识研讨会,并完成分配的合规培训。

本政策,即《柏克德行为准则手册》,以及相关政策和管理说明,构成了柏克德行为标准。不遵守这些标准可能会导致纪律处分,包括解雇。

责任

首席道德和合规官

  • 管理和维护德尔道德与合规计划。
  • 确保适当的政策,管理指令和程序到位,以帮助员工遵守柏克德的预期为道德的商业行为。
  • 确保在适当的学科领域的道德与合规教育和宣传计划的存在,以提供与工作有关的合规培训员工,提高他们的意识和敏感性,以重点问题的水平。
  • 提供的行为柏克德标准,以解决员工的问题和秘密调查最终和决定性的解释。
  • 通过推广到外部利益相关方代表Bechtel的公司以外的道德与合规计划。
  • 代表们对基于业务的道​​德与合规人员在适当的网络。

所有柏克德员工

  • 与行为的柏克德标准的规定,并在这样做,拒绝任何计划,交易或安排涉及非法或不道德的行为或不当的外观。
  • 参加每年的道德意识研讨会,完成指定的合规培训。
  • 如果员工担心没有达到行为标准,提出问题。
  • 避免任何安排,协议,投资,就业,关系,或活动的或看似违背柏克德或其客户或威力的最佳利益得以任何形式妨碍职责的客观表现或独立判断或行动的行使尊重柏克德或其客户的利益。
  • 寻求员工的主管或其他管理,企业组织道德与合规官,人力资源,法律部,或道德规范热线服务指导,如果员工对遵守行为柏克德标准问题或疑虑。
  • 如果员工知道任何涉及潜在不道德行为或利益冲突的事件或情况,请通知员工的主管或其他管理人员、组织道德和合规官或道德求助热线。

Bechtel公司主管和经理

  • 确保员工理解并遵守这一政策。
  • 支持实施道德与合规程序和监督遵守公司的行为标准的。
  • 确保职工参加每年道德意识研讨会和完整的合规培训的分配。
  • 创建一个开放和诚实的环境,使员工感受到在把问题向前舒服。
  • 如果员工提高了行为标准,则向组织内的其他人提出建议,以确保任何道德和合规问题和事件得到负责任的管理层的注意。

柏克德GBUs,公司职能和服务,以及其他商业组织

  • 确保每个新员工(不包括外地体力劳动雇员)确认已经阅读此政策和行为的小册子的Bechtel的代码。
  • 如果有理由相信本政策可能被违反,请通知适当的柏克德律师和首席道德与合规官。如果对某一特定行动的法律含义或后果有任何疑问,请咨询法律部门。
  • 提供柏克德时知道或者是通过一个可靠的来源,在一个柏克德工程客户,供应商,分包商或其他参与者(包括柏克德员工)被非法或不道德的行动告知提示报告。
  • 落实和加强道德与合规程序的重要性。

执行:

如果有关于这些标准或准则的不确定性,或者如果情况涉及异常或特殊情况下,这些问题应在组织内部协商与首席道德与合规官提交给负责管理的解释。

首席道德和合规官负责提供政策指导和发布管理指示,以协助员工遵守柏克德对道德商业行为的期望。内部审计、法律和其他柏克德公司可能也会发布必要的管理指令来实施这一政策。柏克德公司的组织可以自行决定实施这一政策。