创造包容的文化

业务资源小组(BRGs)最初是Bechtel的非正式支持小组和关注共同亲和力的社会网络,但随着时间的推移获得了更广泛的参与和影响,今天的BRGs已经发展成为为企业提供战略支持的企业实体。将BRGs融入到我们的全球D&I战略中,BRGs比以往任何时候都更重要的是了解我们不断变化的客户群的需求,通过多元化的员工队伍促进创新,并创造一个包容的文化。

brg不仅为员工提供了建立专业关系、扩展个人网络、培养领导技能和归属感的机会,而且还可以帮助柏克德公司吸引多样化的人才,提高员工的技能,实现企业的优先目标。

资源组

BServ

BServ

雇主有机会认可和尊重退伍军人和军队对他们国家的服务,表现出支持他们的承诺。退伍军人退役后重返平民生活,他们是私营部门雇主的一个重要人才来源。他们带来了独特的网络、能力和宝贵的技能,这些都是在现实生活中,高压的经验中培养出来的,但不幸的是,这些都被忽视或没有得到充分利用。

次世代

次世代

NextGen专注于支持员工的定位、发展、保留和授权,帮助他们在柏克德开始和建立自己的职业生涯。这主要是通过职业发展、职业网络、定位和管理活动来完成的。

多样性顾问委员会

多样性顾问委员会

多元化咨询委员会(DAC)是一家总部设在休斯顿的员工资源组织,致力于为员工提供跨文化学习的机会,为员工提供丰富的日常生活。理事会通过策划和组织活动来分享我们的习俗、价值观、信仰、历史和遗产,并丰富我们的社区。

Women@Bechtel

(电子邮件保护)

(电子邮件保护)为世界各地的员工提供一个合作论坛,我们在公司各个层面促进女性的发展和进步,为柏克德的女性创造一个更加包容的环境。

坚强的女性领导者对柏克德的成功至关重要。(电子邮件保护)将为员工提供一个分享成功经验和工具的地方,以及使柏克德成为一个伟大的工作场所所需要的观点和反馈。