2020年6月5日

为了我们的同事,合作伙伴,客户和社区:

在这里,在美国,并日益在世界各地,我们看到公众的悲痛和愤怒的比上周乔治·弗洛伊德杀害在明尼苏达州明尼阿波利斯洪水。我们吓坏看的镜头却反对在我们的社区黑人男性和女性毫无意义的残暴的另一个悲惨的实例。

Our thoughts are with not only Mr. Floyd’s family, but also with the families of Breonna Taylor and Ahmaud Arbery, other recent victims of racial violence, the entire Black community, and thousands of our colleagues whom these incidents impact in very real and personal ways. If any of us feel this doesn’t touch us, it underscores the need to ask whether we truly understand and empathize with others’ experiences.

现在发生在许多城市的示威显示了生动的方面,我们必须如何做更多的工作要做,以地址种族主义,仇恨和歧视。这种不公正在我们的社区没有地方。然而,不平等和歧视是日常现实的人太多了,包括我们的同事。我们认为,商业组织,如柏克德有力量 - 与责任 - 成为变革的积极力量。这将启动与以身作则,并为个人责任,从我做起,我们的领导团队。

Bechtel的愿景,价值观和圣约承诺我们公平性,多样性,包容,信任和协作,等等的理想。这些值帮助定义我们的文化,我们做生意的方式,和我们向往的积极影响,通过我们的人员和项目,使在世界上。在我们的项目点和办事处,我们有来自不同民族,宗教和背景的共同努力来完成令人惊叹的事情很多同事。

我们一直在努力朝着成为一个真正的多元化和包容性的公司。我们还不够快。我们有太多的同事,合作伙伴,客户和邻居的不断经历种族主义,歧视,偏见和在日常生活中在自己的工作岗位,并在他们的社区。即使在这里,在德尔,我们的反馈和数据表明,我们能够而且必须做得更好。

因此,我们做出了我们在全球范围内采取一切必要措施,以消除种族主义,歧视,偏见和任何和一切形式的柏克德同事的个人承诺。我们将与紧迫性的新感觉进行操作,因为我们反对种族主义和改进我们的公司,我们的文化的多样性和包容性,以及 - 最重要的 - 我们的员工。我们将采取行动,从自己做起的领导人作出公正的选择,作为反种族主义,帮助内外柏克德创造一个更加平等的社会。

我们将依托我们的同事,我们的合作伙伴和我们的社区保持我们作为结果的领导团队负责。这是一个崇尚生命我们的价值,我们的个人信誉作为领导者,以及我们公司的未来,取决于吸引,激励和授权最有能力的人在世界上,在庆祝什么让我们每个人独特的关键。我们将加快和扩大我们的努力,建立必要做到不平凡的事一起尊重,信任,同情和平等。

布伦丹·德尔,董事长兼首席执行官,Bechtel Group公司
代表,并与Bechtel公司的运营委员会的个人承诺